L’index de l’égalité Femmes – Hommes
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Les 5 indicateurs de mesure sont :
- les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- l’écart dans les augmentations individuelles
- l’écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
- les augmentations au retour de congé de maternité
- les répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
Le Groupe Hôtelier SEGERIC publie son index égalité professionnelle hommes femmes 2025 suite à la déclaration faite auprès du Ministère du Travail sur la base des données 2024.
Égalité salariale hommes-femmes :
